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最低賃金制度

更新日:2019年12月25日

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国が定めた賃金の最低額を保障する制度です

千葉県内の事業場で働くすべての労働者(パート・アルバイト等を含む。)及びその使用者に適用される令和元年10月1日からの千葉県最低賃金(地域別最低賃金)は、「時間額 923円」です。

1:最低賃金制度とは?

  • 最低賃金制度は、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。
  • 最低賃金は、原則として事業上で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形態や呼称の如何を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。
  • 仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。

2:最低賃金はどのような賃金を対象としているのですか?

最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。

  • 臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
  • 1ヶ月を超える期間ごとに支払われている賃金(賞与など)
  • 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
  • 所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
  • 午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
  • 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

3:最低賃金以上となっているかどうかは、どのようにして調べるのですか?

  • 千葉県の地域別最低賃金と産業別最低賃金については、時間額のみの表示となっています。
  • 実際の賃金が最低賃金以上となっているかどうかを調べるには、上記2に記載されている最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で調べます。

あなたの給与の支払われ方が、

1 時間給の場合

時間給が、最低賃金額(時間給)と同額かそれ以上かどうか

2 日給の場合

日給÷1日の所定労働時間が、最低賃金額(時間給)と同額かそれ以上かどうか

3 1、2以外(週給、月給等)の場合

賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。

  • 最低賃金は、原則として千葉県内で働くすべての労働者に適用されますが、精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者等については、使用者が労働局長の許可を受けることにより、最低賃金の適用除外が認められております。
  • 「千葉県最低賃金」の他に業種により定められている「特定(産業別)最低賃金」が適用される場合がありますので、ご注意下さい。
  • 現在の「特定(産業別)最低賃金」、確認方法については関連リンクを参照して下さい。

問合せ先

千葉労働局労働基準部賃金室
電話:043-221-2328

関連リンク

千葉県最低賃金一覧表

千葉県最低賃金について

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電話番号:047-492-1111
ファックス:047-491-3510

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