「働き方」が変わります！

2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施工されます

【施工：2019年4月1日から ※中小企業は、2020年4月1日から】

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、

臨時的な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、

複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。

【施工：2019年4月1日から】

使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、

毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

【施工：2020年4月1日から ※中小企業は、2021年4月1日から】

同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、

有期雇用労働者、派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な

待遇差が禁止されます。

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