労働条件の確保・改善に向けて

労働契約法が平成20年3月1日から施行され、労働契約についての基本的なルールがわかりやすい形で明らかにされました。
労働契約法の趣旨や内容を踏まえ、使用者と労働者の皆さまでよく話し合っていただき、お互いの十分な理解と協力の下に、安心・納得して働けるようにしましょう。

働きながら安心して出産や育児ができるよう、妊娠中から小学校入学までの間に利用できる様々な制度があります。

妊産婦を対象とした制度を除いて、育児のための制度はお父さんも利用できます。

千葉労働局雇用均等室
〒260-8612
千葉市中央区中央4-11-1 千葉県第二地方合同庁舎1階
043-221-2307
月曜日から金曜日（祝日を除く）8時30分から17時15分まで

国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会のこと。

年次有給休暇の付与日数から5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振りが出来る制度です。

労働時間等の設定の改善及び仕事と生活の調和の推進のため、終日在宅で就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における労働時間、年次有給休暇などに関する事項についての規定を、労働者の生活と健康に配慮するとともに多様な働き方に対応して、より良いものとしていくことをいいます。

詳細については、下記の厚生労働省のホームページをご覧ください。

「両立支援のひろば」は、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業や働く方々の「知りたい」をサポートするサイトです。

一般事業主行動計画を策定したいが、参考になる事例が知りたい

• 自社の取り組み状況が他社と比べて遅れていないか知りたい
• 育児や介護を支援する制度をもっと知りたい

など

千葉県では、ワーク・ライフ・バランスの活動を広めていくために、現在ワーク・ライフ・バランスの活動（社員の育児・介護休業等に配慮している、女性が活躍しやすい環境が整っている、etc…）に積極的に取り組んでいる企業が、「“社員いきいき！元気な会社”宣言企業」にご登録していただけます。
ご申請だけではなく、推薦もお受けしておりますので、より多くの企業に登録していただき、人々がいきいきと働ける環境について、改めて御一考ください。