白井市特定事業主行動計画（第5期計画）
白井市特定事業主行動計画の策定
白井市特定事業主行動計画 「誰もが働きやすく、生き生きと働ける職場へ」 について
市では、次世代育成支援対策推進法（平成15年7月に制定）に基づき、平成17年度から白井市特定事業主行動計画を策定し、子育て支援に取り組んできました。
また、平成27年8月策定「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、次世代育成だけではなく、女性も男性もその個性と能力を十分に発揮し、職業生活において活躍できる事業所となるよう新たな取り組みを追加し、子育て支援及び職員の職業生活における活躍に向けて取り組んできました。
この度、令和8年度から令和12年度までの5年間を計画期間とする、白井市特定事業主行動計画（第5期計画）を策定しました。本計画は、性別に関わらず、出産や育児、家族の介護等の支援と仕事を両立させながら、一人ひとりの個性と能力を最大限発揮し、活躍できる職場環境の実現を一層促すこととしています。
職場全体で、「誰もが働きやすく、生き生きと働ける職場」の実現に向けて取り組んでいきます。
計画の詳細については、下記の添付ファイルをご参照ください。
白井市特定事業主行動計画（第5期計画） ～誰もが働きやすく、生き生きと働ける職場へ～ (PDFファイル: 837.9KB)
白井市特定事業主行動計画の実施状況について
白井市特定事業主行動計画は、各年度の実施状況について、毎年1回ホームページで公表することとしています。
実施状況については添付ファイルをご覧ください。
なお、これは女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表を兼ねるものです。
令和3年度から令和7年度実施状況について（第4期計画分） (PDFファイル: 189.1KB)
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の公表
「女性活躍・男女共同参画の重点方針2022（女性版骨太の方針2022）」（令和4年6月3日すべての女性が輝く社会づくり本部・男女共同参画推進本部決定）において、特定事業主は法に基づき、「職員の給与の男女の差異」を公表することとされています。
この記事に関するお問い合わせ先
総務部 人事課
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更新日：2026年06月01日